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人才那些事儿 || 填补“双空缺”,汽车行业技能人才评价标准即将落地

来源:fun88网校-蔡 阅读:558 更新时间:2020-07-10

汽车行业人才鉴定、标准考核或将迎来统一标准。


日前,中国人才研究会汽车人才专业委员会(简称汽车人才研究会)召开“中国汽车行业技能人员标准建设暨评审(预审)会议”。主要探讨了行业技能人才标准制定的共性问题,关于标准名称、制定单位、标准说明、职业编码、普通受教育程度、申报条件和鉴定时间等。来自江淮、北汽、长安、东风、华晨、奇瑞、上汽、陕汽、一汽的技能人才专家参加了会议。




汽车人才研究会秘书长李喆乐在接受《中国汽车报》记者采访时表示:“如果没有这样一套完整的评价标准,中国汽车技能人才水平提升会受到限制,中国汽车大国工匠无从谈起。我们需要给汽车技能人才一个发展路径,指引他们不断学习进取


汽车行业技能人员标准建设,填补企业、行业“双空缺



技能人才是汽车产业发展的重要力量,是汽车企业三支队伍(即建设时代性、创新型的企业家人才队伍,打造高素质工程技术人才队伍,大力培养技术精湛的高技能人才)的重要组成。技能人才评价标准体系建设是技能人才成长体系中的关键一环,其直接影响技能人才主动提升技能水平的积极性和管理者的人员招聘、培养与激励工作,以及企业适应未来社会对企业效率和快速反应的高要求。


2014年以来,国家先后分七批、共取消了433项职业资格,即原设置的618项职业资格中的70%以上被取消。自2017年开始,根据国务院推进“放、管、服”改革要求,2019年人社部也公布了关于《国家职业资格目录》后,赋予了行业协会和企业更大的发挥空间。


李喆乐向记者指出,国家不再对各个行业的工种、标准去制定考试与规则,很多工作下放给各地政府机构、企业。而汽车行业人才方面的鉴定、标准考核也一直期待着一个统一的标准。为填补行业标准与企业标准的“双空缺”,汽车行业技能人才评价标准应运而生。


据介绍,车企针对技能人员培养、发展、使用的特殊需求,各自摸索开展了技能人员的评价与认证,虽能缓解技能人员知识更新、能力水平评价等现实需要,但因行业没有相对统一且共同认可的人员水平评价标准,所以这项工作的权威性,是否有利于职业技能人员个人的职业发展,也是受到质疑的。


事实上,早在2019年3月份,汽车人才研究会与各大车企HR部长就开始筹备汽车行业技能人才评价标准建设的工作,成立了技术专家委员会并分析探讨、编制职业技能标准。


目前,汽车人才研究会与15家国内主要的整车企业,共同开展了9个职业(工种)的评价规范的建设工作。其中有在国家标准基础上的优化完善,如商用车整车装调工;有在国家标准基础上的细化深入,如汽车冲压工、汽车涂装工;同时汽车行业也提出了更加贴近汽车行业的新增工种,如机电维修工等。


而此次开展的职业技能标准评审,是此次标准建设工程中最重要、最关键的环节。主要包括五项行业比较关注的工种的评审,包括汽车冲压工标准、汽车涂装工标准、乘用车(含新能源)整车装调工标准、动力电池及动力总成装调工标准和汽车整车装调工(商用车)标准。


行业标准既要引导汽车技能人才发展,也要与时俱进







近年来,随着我国汽车工业的不断发展壮大,行业对人才的需求也逐步提高。而人才的要求是与产业变化和要求是息息相关的,李喆乐向记者表示,一方面,从传统的手工技能、劳力技能发展,正往复合型人才方向发展;对自我学习要求高,对知识的更新要求快;产业从低效率往高效率发展;人才也需要从低技能往高技能方向发展。


另一方面,是人才本身的变化,90后、00后新兴人才择业观更独立,且更加强调自我驱动。随着新四化的发展,带来了人才要求的高标准,人才的变化是技术与智慧的变化;新技术倒逼技能人才成长,优秀的技能人才又能引领技术的进步。在当前的转型期,对原来的技能人才提出了高要求。


李喆乐还介绍,汽车技能人才评价标准将于今年8月正式发布。五项标准正式发布后,将由15家整车企业建立行业的题库,建立评价考试体系。同时,汽车行业技能人才评价的其他四大标准也将继续推进。


评价标准从无到有,推动汽车技能人才队伍建设与发展



李喆乐强调,行业需要去推动做这件事情。之前企业开始做自主技能评价时,行业没有统一的评价标准,企业没有一套标准的体系,企业各自制定的评价标准水平参差不齐,企业与企业之间人才流通很难打通。


行业标准应该实现企业之间的互认。李喆乐指出,行业标准是最低的标准要求,可以帮助没有标准的企业,在这个行业标准的基础上,做一个高于行业标准的企业标准版本。对大型企业,可以在这个基础上架构适合自己企业的评价标准;对于中小企业来说,如果不具备独立制订企业标准,也可以用行业标准来作为企业标准来用。


李喆乐认为,首先要解决汽车行业技能人才评价从无到有,没有行业标准的问题。接下来,还要在此基础上继续建设,标准也要不断的迭代更新。这个标准能帮助企业人员之间建立互认和良好的流动;集全行业的智慧,从企业行为演化成行业行为,为全行业技能人才的提升和成长,提供长远规划和保障;最后,未来标准的发布将使汽车行业人才成为工作有目标,学习有动力,发展有通道,最后评价有依据,从而真正成为复合型人才,以支撑汽车行业的发展。


(来源:中国汽车报


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